Employer quelqu'un chez vous, sans les démarches.
Dès que vous embauchez directement à domicile, vous devenez légalement « particulier employeur ». Avec Jobber, on s'occupe de tout : vous gardez la simplicité, sans les obligations administratives.
Le statut de particulier employeur
Dès que vous embauchez directement une personne pour intervenir chez vous — ménage, jardinage, garde d'enfants — vous devenez juridiquement « particulier employeur ». Ce statut vous impose plusieurs obligations avant même le début de la mission.
- Déclarer l'embauche à l'Urssaf
Au plus tôt 8 jours avant et au plus tard la veille du premier jour de travail. (source : ameli.fr)
- Vérifier l'identité du salarié
Et son titre de séjour s'il est étranger. (source : service-public.fr)
- Rédiger un contrat de travail
Et établir un bulletin de salaire à chaque paie.
- Déclarer et payer les cotisations sociales
Généralement via le Cesu déclaratif ou Pajemploi pour la garde d'enfants. (source : urssaf.fr)
- Faire suivre une visite médicale
Au salarié si l'emploi est à temps plein. (source : ameli.fr)
On s'occupe de tout à votre place
Sur Jobber, vous restez libre de choisir votre jobber et de convenir du tarif — mais c'est Jobber qui gère la déclaration, le calcul et le prélèvement des charges sociales, et la facturation. Vous ne réglez que le prix convenu, mission après mission, sans démarche Urssaf, sans bulletin de salaire à établir vous-même.
Publier un besoinQuels types de services ?
Les services à la personne couvrent un large éventail d'activités du quotidien.
Avantages fiscaux et aides
De la CAF ou de la MSA, pour la garde d'un enfant de moins de 6 ans.
Source : urssaf.frSur Jobber, le crédit d'impôt de 50 % s'applique directement sur vos missions éligibles. Simulez votre économie →
Sources
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Décrivez votre mission, comparez les offres, et laissez Jobber gérer le reste.